Emploi Gestionnaire de paie Lyon



Integre aux equipes de notre client cabinet comptable vous tes responsable, en complete autonomie, de la gestion dun portefeuille denviron 200 a 250 paies. Sur ce mme portefeuille, vous vous occupez egalement de ladministration du personnel (contrats, avenants, DUE). Vous...
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Rattache(e) a un Responsable de Ple, au sein dune equipe de Gestionnaires Paie, vos principales tches seront : Lelaboration denviron 250 paies par mois pour 60 dossiers, Letablissement des declarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, La gestion...
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Vous tes autonome et rigoureux(se). Vous tes reconnu(e) pour votre capacite dadaptation. Vous matrisez le logiciel Sage Coala.
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Ce poste, base a Lyon 9, est a pourvoir des que possible dans le cadre dun CDI. La remuneration brute annuelle est a negocier selon votre experience. Nous attendons votre candidature !
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Expectra, leader en France de linterim specialise et du recrutement en CDI de cadres et agents de matrise. Nous recherchons pour le compte de notre client, un GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) Marque
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Letablissement des declarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, La gestion administrative du personnel, de lentree a la sortie des salaries,
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Nous recrutons, pour lun de nos clients, cabinet dexpertise comptable, un(e) Gestionnaire Paie.Integre(e) au sein dune equipe de 5 Gestionnaires de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dune cinquantaine de dossiers multi conventions. A ce titre, vos missions principales...
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Nous recrutons, pour lun de nos clients, cabinet dexpertise comptable, un(e) Gestionnaire Paie.Integre(e) au sein dune equipe de 5 Gestionnaires de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dune cinquantaine de dossiers multi conventions. A ce titre, vos missions principales...
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Etablissement des charges mensuelles et trimestrielles. Autonome et organise(e), vous appreciez evoluer au sein dune equipe.
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Vous etablissez les paies et les declarations sociales dans le respect de la legislation sociale et contractuelle en vigueur. Vous devez recueillir et traiter les informations pour la realisation des paies : absences, maladies, augmentations, promotions, embauches, departs....
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